• Tel : 07 60 07 86 00
  • Mail : contact@gestionsorbonne.com

Master 2 Pro DRH

Master 2 Pro DRH

Posté dans Masters par L'équipe AGS.

Présentation

Fondé en 1975 et classé comme l’un des meilleurs sur les 153 formations RH recensées en France par Liaisons Sociales Mensuel, le Master Ressources Humaines de l’Ecole de Management de la Sorbonne repose sur deux idées simples.

1. Allier théorique et pratique

Le corps enseignant est composé pour moitié d’universitaires et pour moitié de praticiens de très haut niveau appartenant à de grands groupes privés de dimension internationale. Le stage, d’une durée minimum de trois mois, est dans la plupart des cas d’au moins six mois, car l’essentiel des cours a été regroupé au premier semestre : dès février, les étudiants travaillent 4 jours par semaine en entreprise, évitant le trop classique stage d’été pas toujours très formateur. Leur insertion professionnelle en est ainsi grandement facilitée, souvent dans la même entreprise qui a pu constater in situ leurs compétences.

2. La dimension internationale

Techniques mais aussi cultures. Lors du recrutement de la promotion (450 dossiers retirés début mai, 90 entretiens d’embauche fin juin, 20 à 25 admis), un avantage déterminant est donné – toutes choses égales par ailleurs – aux étudiants ayant fait de longs séjours à l’étranger (Erasmus par exemple) et parlant couramment au moins une langue étrangère. Lire cent ouvrages n’a jamais remplacé l’immersion dans la vie quotidienne d’un autre pays : c’est toute la différence entre connaître en lisant et comprendre en vivant.

Or en matière sociale , il faut d’abord comprendre. Tous les enseignements, aussi bien les cours théoriques que les séminaires pratiques, prennent en compte cette dimension. Non pas en ajoutant un appendice sur « les pratiques à l’étranger » ou trois interventions de « droit communautaire » » : mais en intégrant cette dimension dans tous les cours, tout au long de la formation, en montrant sa richesse mais aussi ses difficultés.

Le Social – a fortiori français – n’est en effet ni un bon produit d’exportation, ni un excellent produit d’importation car il résulte comme dans tous les autres pays de deux siècles de relations industrielles nationales : il apprend donc la modestie. Grâce à cette politique exigeante de sélection et de formation, le Master Ressources Humaines de l’Ecole de Management de la Sorbonne a su trouver une place enviable sur le marché du travail : quoi de plus gratifiant pour le formateur ?

Jean-Emmanuel Ray
Directrice du Master 2 DRH

Enseignements

Semestre 3

RH et stratégie

  • Dimensions internationales RH
  • Stratégie des entreprises
  • Théorie des organisations
  • Gestion des entreprises

Environnement juridique et social

  • droit du travail et protection sociale
  • conflits et négociations
  • Droit social européen
  • Relations professionnelles en France et à l’étranger

Semestre 4

Politiques Ressources humaines

  • Politiques de gestion de l’emploi
  • Politique de formation
  • Politiques de rémunération
  • Politiques de communication

Pilotage du changement

  • Accompagnement du changement et dimension internationale RH
  • Management par les compétences
  • Audit social

Mémoire

  • Anglais
  • Gestion de projets
  • Mémoire

Envie de développer votre potentiel ? S’inscrivez-vous au programme de Mentoring.Mentoring AGS

Débouchés

Master 2 DRH - Ecole de Management de la Sorbonne

 

 

Vous pouvez toujours également consulter le rapport sur l’insertion professionnelle de la promo 2013 de l’Ecole de Management de la Sorbonne université Paris 1.

Envie de retrouver les anciens de cette formation ?réseau des anciens